一般事業主行動計画
女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づき、女性が活躍できる雇用環境を整えるとともに、全ての職員が仕事と家庭生活を両立しながらキャリア形成を行うことを支援するために、以下のとおり行動計画を策定します。
1．計画期間
2024（令和6）年4月1日～2029（令和11）年3月31日（5か年）
2．目標と取組内容
| 目標1： 一つ上位の職階へ昇進した女性の割合を50％以上とする |
＜取組内容＞
2024年
4月以降全期間
管理職による職員個別面談を通じた人材育成の取組として、キャリアアップへの働きかけを行う
2024年
4月以降
昇任者へのヒアリング等により、魅力・やりがいのPR手法を検討する
2025年
4月以降
昇任によるメリット、魅力・やりがいを広く周知する
| 目標2： 職員全体の超過勤務時間を月平均１０時間以内とする |
＜取組内容＞
2024年
4月以降全期間
事業所ごとに超過勤務時間削減に向けた目標を設定し、法人運営会議で共有する
2025年
6月以降
前年度実績での超過勤務時間が多い事業所・職員を把握し、職場内業務調整を検討・実施する
2026年
6月以降
前年度実績により取組の成果を確認し、必要に応じ改善策を検討・実施する
