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次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

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一般事業主行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、及びすべての職員がその能力を十分発揮し、職員全体が働きやすい環境をつくるため、次のように行動計画を策定します。

<女性の活躍に関する情報の公表>

  1. 直近事業年度採用した職員に占める女性職員の割合 89%
  2. 男女の各平均勤続年数  男性:11年/女性:8年
  3. 管理職に占める女性職員の割合 36%

<行動計画>

「男女従業員の仕事と生活の調和を応援すること」を経営理念の一つとし、全従業員が安心して仕事に取り組め、その能力を発揮できる職場環境の整備に取り組む

  1. 計画期間  平成28年4月1日~平成31年3月31日までの3年間
  2. 計画内容
目標
  • 女性職員の活躍の場を今以上に拡げ、未来を担える人材を育成する
  • 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法や育児休業給付労働基準法に
    基づく産前産後休業など諸制度の周知
  • 所定外労働時間を削減するため、ノー残業デイを週1回設定する。
対策
  • 講師を招き、トップを含め女性の活躍推進及び能力発揮に向けた職場風土の改革に
    関する研修の実施
  • 管理職の理解向上のため、両立支援に関する制度に関しての研修の実施
  • 曜日を設定して職員に声かけをする。

(平成28年4月現在)

<参考>
職員一人あたりの各月ごとの平均残業時間数等

4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3
時間 12.8 12.2 12.6 11.4 7.9 11.6 13.1 10.6 9.7 11.3 12.9 12.7

お気軽にお問い合わせください TEL 045-321-1772

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